Waarom is vitaliteit belangrijk?
Een vitale organisatie heeft vitale medewerkers nodig. Een vitale organisatie onderscheidt zich van een normale organisatie doordat medewerkers werk doen die bij hun past en trots zijn op wat zij doen. Medewerkers hebben plezier in hun werk , hebben een positieve houding, zijn energiek en veerkrachtig. , een goede samenwerking en gewoon de dingen doen die passen bij het doel en de beweging van de organisatie. Vitale organisaties hebben een duidelijke visie en doelstellingen en zijn in staat om adequaat in te spelen op de (veranderende) samenleving en de behoeften van de medewerkers. De medewerkers zijn energiek, de klanten tevreden, het ziekteverzuim en ongewenste uitstroom zijn laag.
Vitaliteit omvat de dimensies energie, motivatie en veerkracht, waarbij energie wordt gekenmerkt door zich energiek voelen, motivatie door doelen te stellen in het leven en moeite te doen om deze te behalen, en veerkracht door het vermogen om met de dagelijkse problemen en uitdagingen van het leven om te gaan”.
Investeren in Vitaliteit
Wil jij ook investeren in vitale medewerkers neem dan contact met LevNu.
LevNu biedt o.a workshops op het gebied van:
⦁ Bevlogen werken
⦁ Van werkdruk naar werkgeluk
Contact
Bent je enthousiast geworden of wil je meer weten over vitaliteit? LevNu gaat graag met je in gesprek om te kijken wat we voor jou kunnen betekenen.